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“2月5日至2月20日期间，员工根据工作出勤时间的长短，除拿到国家法定节假日规定的2至3倍加班工资外，还可享受到额外的春节留守激励奖，奖金金额最高达3600元。”1月29日从太原富士康获悉，为鼓励员工就地过年，公司推出了一整套春节留守激励政策，“发钱”便是其中最温暖而实在的一条。 “今年过节不回家，留在公司赚钱花”“何以解忧唯有留守”……春节临近，在富士康(太原)科技工业园内，无论是大屏广播还是条幅海报，倡导员工就地过年的宣传随处可见。为响应“非必要不返乡”倡议，太原富士康积极承担企业社会责任，紧密织牢疫情防控网络的同时，特别推出春节留守工作激励专案，鼓励员工留并过大年。 “过年就不回家了，一来响应号召不给国家和公司添麻烦，二来留守上班还可以额外多挣一份暖心钱，况且公司防疫措施做得这么好，我们刚刚接种过新冠疫苗，留在这里特别放心。”说话的李亚东是模治具制造处的河北籍员工，富士康防疫督查全面升级以后，他担任稽核组长，每天稽查部门防疫措施与人员口罩佩戴情况。据介绍，截至目前，太原富士康已有2万余名员工接种新冠疫苗，后续还将有序开展接种工作。 春节留守，留人更要留心。太原富士康为此特别投入1000余万元推出“助力稳岗稳心服务专案”，让留守员工在厂里一样感受暖心春节。假期留守期间，公司开展丰富多彩的文娱关爱活动，线上线下同步实施。线上活动有抖音迎春晚会直播、红包大奖派发、游园知识竞赛、亲子趣味互动、征文朗诵才艺秀及转发集赞等，线下活动有发放新春大礼包、送年货送春联、欢乐游园和一线人员走访慰问等。除夕夜至大年初三期间，富士康还将为留守员工免费提供团圆年夜饭和加餐服务，用心用情营造大家留企过大年、年味不变味的暖心氛围。 “倡议员工留企过年，就要解决好他们的后顾之忧。”太原富士康负责人贺启华说，真心实意为员工考虑，也是积极履行富士康所肩负的社会责任。经过企业多角度全覆盖的广泛宣传，绝大多数员工愿意留守企业，在本地过一个温馨暖心的幸福年。 |
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